Arvot

Mistä tunnistat hyvän ja välittävän yrityskulttuurin? Voiko sitä ylipäätään havaita? Kulttuuri näkyy siinä, miten toimimme arjessa, mihin kiinnitämme huomiota, minkä sivuutamme. Tai millaista tunnelmaa rakennamme eri tilanteissa, kun toimimme yhteistyössä oman porukan tai kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa. Lue lisää Nina Jankola-Väntär | Välittävä kulttuuri rakentuu arjessa – mutta sitä täytyy johtaa

Skanskan henkilöstöjohtaja Nina Jankola-Väntär kuvailee Skanskaa vahvasti arvojohdetuksi yhteisöksi. Monimuotoisuuden edistäminen ja syrjinnän ehkäisy ovat aidosti mukana arjessa. Strategiatasolla asiat ovat olleet mukana jo vuodesta 2015. Lue lisää Kaikki lähtee hyvästä perehdytyksestä – Monimuotoisuuden edistäminen pitkäjänteistä työtä

Mitä paremmin tunnemme työkaverimme, sitä todennäköisemmin lisäämme pienilläkin valinnoillamme toistemme turvallisuutta. Skanskassa on vaalittu LIFE – Minä välitän -kulttuuria jo yli seitsemän vuoden ajan, mikä näkyy erityisesti turvallisena ja viihtyisänä työilmapiirinä. LIFE on luonut hyvän maaperän avoimemmalle keskustelulle, ja hiljattain mukaan on tuotu myös ympäristönäkökulmat sekä mielen hyvinvointi. Arin ja Nooran työmailla välittämisen kulttuuri syntyy työkaverin tervehtimisestä, kuuntelemisesta ja näkemisestä. Lue lisää LIFE raivaa tilaa välittämisen ja keskustelun kulttuurille rakennusalalla

Päämäärämme mukaisesti haluamme olla rakentamassa parempaa yhteiskuntaa. Aktiivinen vuoropuhelu ja osallistuminen tarjoavat mahdollisuuden jakaa näkemyksiämme, osaamistamme ja kehittää toimintaamme. Lue lisää Yhteistyö verkostoissa

Työyhteisöt koostuvat ihmisistä erilaisine taustoineen, ominaisuuksineen, koulutuksineen ja mieltymyksineen. Hyvinvoiva työyhteisö on sellainen, jossa jokainen voi olla oma itsensä, viihtyä ja olla parhaimmillaan. Tiedämme, miksi monimuotoisuuden edellytysten edistäminen on tärkeää, mutta miten ymmärrys saatetaan osaksi työyhteisön arkea? Lue lisää Nina Jankola-Väntär | Monimuotoisuus on vahvuus – hyväksyvän työyhteisön saavuttamiseen tarvitaan meitä kaikkia

Skanskassa välittämisen kulttuuri koskee niin omia työntekijöitä kuin yhteistyökumppaneitakin. Yhdessä vaikutetaan turvallisuuteen, kierrättämiseen ja hukan pienentämiseen. Lue lisää Työkaveri on työkaveri, lukipa työvaatteissa minkä firman nimi tahansa

Pyöräily on arjen ilmastoteko, jolla kunto kohoaa ja mieli virkistyy. Skanskan joukkue fillaroi Kilometrikisassa yhteensä 60 914 kilometriä ja kerrytti aktiivisuudellaan hyväntekeväisyyteen hyvän potin. Lue lisää Skanskalaiset polkivat ennätyskilometrinsä Kilometrikisassa

Skanska on vahvasti arvojohdettu yritys. Monimuotoisen ja hyväksyvän työyhteisön eteen on tehty töitä jo pitkään, ja osaksi strategiaa se tuli vuonna 2015. Vuosien kokemus antaa meille rohkeutta laajentaa työtämme oman henkilöstömme lisäksi kumppaniyrityksiimme ja heidän henkilöstöönsä. Lue lisää Nina Jankola-Väntär | Paremman huomisen unelma – Arvot monimuotoisen työyhteisön tukena

Skanskan maailmanlaajuisesti yhteinen päämäärä on olla mukana rakentamassa parempaa yhteiskuntaa. Tässä on lähtökohtamme liiketoiminnallemme, ja vastuullisuuden toteuttaminen käytännössä on meillä jokaisen asia ja työtämme joka päivä. Lue lisää Tuomas Särkilahti | Vastuullinen yritys on luotettava kumppani

Skanska lähti jo vuonna 2016 mukaan Väestöliiton perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan, sillä halusimme tarkastella toimintakulttuuriamme perheystävällisyyden ja työelämän joustojen näkökulmasta. Lue lisää Nina Jankola-Väntär | Mitä perheystävällisyys sinulle tarkoittaa? – Omannäköinen elämä sallittua

Työn merkityksellisyys, mahdollisuudet kehittyä sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino ovat yhä tärkeämpiä asioita työelämässä ja osana työnantajalupausta. Lue lisää Vastuullisuus innostaa osaajia