Olen kolmenkymmenen HR-vuoteni aikana nähnyt useita muutoksia ihmisten työurissa. Aina ne eivät ole olleet siinä hetkessä tervetulleita, mutta suurin osa niistä on kuitenkin kääntynyt voitoiksi ja onnistumisiksi.
Perinteisen käsityksen mukaan työuralla edetään lineaarisesti kohti koko ajan vaativampia tehtäviä. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa mahdollinen tie. Viime aikoina onkin puhuttu monihuippuisesta työurasta, joka tarjoaa uudenlaisen vaihtoehdon tavanomaisen suoraviivaiselle urapolulle.
Keskustelu monihuippuisesta työurasta tavallistaa muutoksia, joita työurallamme haluamme tehdä tai joudumme tekemään.
Puhtaasti omasta toiveesta tehtyjä muutoksia, vaikkapa johtajasta asiantuntijaksi, tapahtuu kokemukseni mukaan suhteellisen harvoin. Tämä voi johtua esimerkiksi ulkoisista paineista tai uuden tehtävän mielekkyyteen liittyvästä huolesta. Omien voimavarojen kannalta kuitenkin joskus kannattaisi tehdä myös epälineaarisia valintoja.
Miten voisimme tavallistaa näitä muutoksia ja antaa näin jokaiselle mahdollisuuden jakaa omia voimavarojaan itselleen mielekkäällä tavalla?
Minulla oli ilo päästä keskustelemaan monihuippuisesta työurasta Finanssiala ry:n järjestämässä ja Reetta Rajalan fasilitoimassa paneelissa Ilmarisen työkykyjohtajan Kristiina Halosen ja SOK:n toimitusjohtaja Riikka Laine-Tolosen kanssa. Reetta Rajala on tunnettu 55 Rise and Shine -kansanliikkeestä, jonka tavoitteena on Suomi, jossa jokainen voi tehdä merkityksellistä työtä niin pitkään kuin haluaa.
Myönteistä työelämäpuhetta tarvitaan
Puhun usein omannäköisen elämän merkityksestä. Työn ulkopuolinenkin elämä on usein monihuippuista: on ihania ja innostavia, mutta myös kuormittavia ja veronsa vaativia ajanjaksoja. Arjen resilienssi auttaa meitä joustamaan ja jaksamaan, mutta pitkään jatkunut ylikuorma ei tee kenellekään hyvää.
Jaksamista ja elämänhallintaa tukee, jos työn voi sovittaa yhteen näiden elämään kuuluvien tapahtumien kanssa siten, että voimavarat riittävät ja elämä on mielekästä niin työssä kuin vapaalla. Meillä Skanskassa on panostettu esimerkiksi työn joustoihin työn tekemisen paikan ja ajan suhteen.
Näen työn elämän voimavarana. Toivoisin kuulevani mediassa ja yhteiskunnassamme enemmän myönteistä puhetta työelämästä, johon myös nuoret haluavat mukaan. Toivoisin, että niin eläkeikää lähestyvät kuin työnantajatkin näkisivät pitkän kokemuksen vahvuutena ja työn ja työyhteisön voimavarana sen sijaan, että ainoa vaihtoehto on eläkkeelle jääminen.
Meillä Skanskassa tehdään pitkiä työuria, mikä kertonee työssä viihtymisestä, työn merkityksellisyydestä sekä toivottavasti siitä, että olemme onnistuneet tukemaan henkilöstömme hyvinvointia ja terveyttä.
Haluaisin, että jokainen kokee tekevänsä merkityksellistä työtä uransa jokaisessa vaiheessa – ja muutokset niin vaativampaan, kevyempään kuin uuteenkin suuntaan nähdään tuikitavallisina ja osana elämää.
Monihuippuinen työura laajentaa osaamista
Uskon vahvasti, että monihuippuinen työura laajentaa osaamista, luo hyvinvointia ja lisää työn merkityksellisyyttä.
Monihuippuisen työuran merkitystä ei voi vähätellä myöskään yrityksille ja yhteiskunnallisesti, sillä se lisää työllisten osuutta mahdollistamalla pidemmät työurat sellaisilla panostuksilla, jotka siinä hetkessä ovat itse kullekin mahdollisia.
Joskus työura tuo mukanaan muutoksia ja joskus oma työ voi jopa maistua puulta. Silloin kannattaa miettiä, mitkä valinnat veisivät kohti uusia, innostavia mahdollisuuksia. Kannustetaan toinen toistamme kehittämään kykyä jatkuvaan oppimiseen ja valmiuksia uuden kokeiluun.
Lue myös Ninan edellinen blogi: Välittävä kulttuuri rakentuu arjessa – mutta sitä täytyy johtaa
Julkaistu 23.6.2025