Skanska tukee ihmisoikeuksia YK:n Ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja yleissopimusten sekä YK:n Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimusten mukaisesti. Skanska Group on allekirjoittanut Yhdistyneiden kansakuntien (YK) Global Compact -aloitteen ja noudattaa sen kymmentä vastuullisen yritystoiminnan periaatetta koskien ihmisoikeuksia, työtä, ympäristöä sekä korruption vastaista toimintaa. Skanska Suomi kuuluu Global Compact Suomi -verkostoon.
Skanskan oikeudenmukaisia työoloja koskevat periaatteet
Skanskan eettisen ohjeiston mukaiset oikeudenmukaisia työoloja koskevat periaatteet:
- noudatamme kaikkia työaikaa, palkkoja ja etuja koskevia lakeja
- puolustamme oikeutta perustaa ammattiliittoja, liittyä niihin ja neuvotella työehtoja
- ylläpidämme vuoropuhelua työmarkkinajärjestöjen, ammattiliittojen ja luottamusmiesten kanssa
- otamme vastuuta oman oppimisen aktiivisesta edistämisestä sekä omasta ja työkavereidemme kehittymisestä ja annamme toisillemme rakentavaa palautetta
- ilmoitamme epäoikeudenmukaisista työolosuhteista Skanskassa, alihankkijoillamme tai toimittajillamme.
Edellytämme sopimuksissamme alihankkijoiden sitoutuvan Skanskan Supplier Code of Conductiin, jonka osa yllä mainitut periaatteet myös ovat.
Epäillyistä väärinkäytöksistä kannustamme olemaan yhteydessä Hotline-kanavaamme, jonne ilmoituksen voi tehdä myös anonyymisti. Skanskan työmailla on näkyvillä ohjeet epäkohdista ilmoittamiseksi useilla eri kielillä.
Skanskan toimet oikeudenmukaisten työolojen varmistamiseksi
- Olemme laatineet ihmisoikeuksia koskevan riskikartoituksen ja määrittäneet sitä kautta todennäköisimmät riskit, joiden hallintaan kiinnitämme erityistä huomioita.
- Suoritamme urakoitsijoidemme esivalinnan ja käytämme luotettavia yhteistyökumppaneita. Käyttämiemme urakoitsijoiden on kuuluttava Vastuu Groupin Luotettava Kumppani -palveluun.
- Aliurakoinnin vakiosopimusehdot edellyttävät urakoitsijoiltamme Suomen lainsäädännön sekä työehtosopimusten noudattamista. Ketjuttamista on rajoitettu ja rekrytointimaksujen periminen on kielletty. Skanskalla on oikeus saada tarvittavat selvitykset, jos on syytä epäillä rikkomuksia. Sopimus on mahdollista päättää, jos työperäistä hyväksikäyttöä ilmenee.
- Urakoitsija-auditointien avulla perehdymme urakoitsijoidemme alihankintaketjuihin ja heidän tapoihinsa varmistaa sosiaalisen ja eettisen vastuun toteutuminen toimitusketjussa.
- Työmaaperehdyttäjiämme koulutetaan aktiivisesti. Kiinnitämme erityistä huomiota ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeuksiin. Kolmansista maista tulevilta työntekijöiltä edellytetään pääsääntöisesti työlupaa.
- Työnjohtoamme koulutetaan tunnistamaan työvoiman hyväksikäyttöä. Riskeille ja väärinkäytöksille eniten alttiimmat henkilöryhmät on määritelty.
- Jokaisen Skanskan työmaalle töihin tulevan on suoritettava Skanskan Valmiina Työhön -verkkokurssi sekä käytävä työmaan lähiperehdytys, joissa käsitellään oikeudenmukaisia työoloja ja -ehtoja sekä sitä, miten epäkohdista voi kertoa. Verkkokurssi on saatavilla lukuisilla eri kielillä esimerkiksi suomeksi, englanniksi, puolaksi, viroksi ja venäjäksi.
- Työmaillamme on esillä monilla eri kielillä julisteita ja toimintaohjeita, joissa työmaalla työskenteleviä kannustetaan ilmoittamaan mahdollisista epäkohdista.
- Teemme työmaillemme vastuullisuuskartoituksia, joissa aiheina on hankintakäytäntöjen toteutuminen, tilaajavastuudokumentaatio, urakoiden ketjutus, henkilöstövuokrauksen käyttö, työntekijärekisterin käyttö ja arkistointi, ulkomainen työvoima sekä työperäisen hyväksikäytön tunnusmerkit. Keskustelu sisältää epäasiallisen kohtelun ja syrjinnän havainnoinnin.
- Olemme määritelleet toiminta- ja seuraamusmenettelyt työperäisen hyväksikäytön merkkien ilmetessä. Pyrimme varmistamaan, että hyväksikäytön uhrin oikeudet toteutuvat.
- Teemme yhteistyötä ja tiedonvaihtoa kolmansien osapuolien ja viranomaisten kanssa tunnistaaksemme uusia oikeudenmukaisia työoloja heikentäviä ilmiöitä.