Skanska sijoittui jälleen toiselle sijalle rakennusalan yrityksistä Universumin ammattilaisille suunnatussa tutkimuksessa. Lisäksi Skanska valittiin taas 50 halutuimman työnantajan joukkoon Academic Workin nuorten ammattilaisten mielipiteitä mittaavassa tutkimuksessa.
Tulokset käyvät ilmi Universumin Ammattilaiset -tutkimuksesta 2020, jossa tutkitaan ammattilaisten näkemyksiä työnantajista ja työelämästä. Tutkimuksessa haastateltiin marraskuun 2019 ja elokuun 2020 välillä yli 7 000 suomalaista ammattilaista, joista vajaat 1300 työskentelee tekniikan alalla.
Skanska sijoittui jälleen myös Academic Workin Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimuksessa 50 halutuimman työnantajan joukkoon. Tutkimuksessa 3 823 nuorta ammattilaista kuvaili omin sanoin, mikä heille on tärkeintä uutta työnantajaa valitessa ja missä yrityksessä he haluaisivat työskennellä. Tutkimus toteutettiin kolmessa osassa vuoden 2020 tammikuun ja kesäkuun välisenä aikana.
Molempien tutkimusten vastauksissa korostuivat samansuuntaiset ihannetyönantajan ominaisuudet tekniikan alalla työskentelevien osalta. Vastaajat arvostivat kilpailukykyisen palkkauksen lisäksi monipuolisia työtehtäviä, joustavia työolosuhteita sekä välittävää ja kannustavaa työkulttuuria ja -ympäristöä. Lisäksi erityisesti nuoret pitivät tärkeänä työnantajan aktiivista vastuullisuustyötä.
“Olen ilahtunut siitä, että Skanska koetaan jo useana vuotena peräkkäin houkuttelevaksi työnantajaksi. Tarvitsemme arvoihimme sitoutuvia osaajia uransa eri vaiheilta, jotta voimme yhdessä rakentaa päämäärämme mukaisesti parempaa yhteiskuntaa. Myös Skanskan välittävä yrityskulttuuri perustuu vahvalle arvopohjalle, josta on luontevaa ponnistaa tekemisiin kuten Skanskan vuoden 2045 hiilineutraaliustavoitteeseen tai vaikkapa uusien skanskalaisten toivottamiseen tervetulleiksi uudistetun perehdytyskonseptimme avulla”, kertoo Skanskan henkilöstöjohtaja Nina Jankola-Väntär.
Tutkimusten tulokset vastaavat havaintojamme meille hakeutuvien arvostamista ominaisuuksista. ”Tarjoamme vuosittain monipuolisia tehtäviä projekteillamme ympäri Suomen, ja hankkeidemme myötä pääsee konkreettisesti vaikuttamaan rakennettuun ympäristöön, mikä nousi esiin myös vastaajien toiveissa. Meidät tunnetaan henkilöstön kehittymis- ja koulutusmahdollisuuksista, joilla tuemme jatkuvaa uuden oppimista”, sanoo henkilöstön kehityspäällikkö Iina Riikonen Skanskalta.
Vastauksissa korostui samoja asioita kuin henkilöstötutkimuksessamme, johon skanskalaiset vastaavat vuosittain aktiivisesti. “Skanskalaiset arvostavat arjen sujuvuutta helpottavia työaikajoustoja sekä laadukasta esimiestoimintaa. Aktiivinen osallistuminen työyhteisömme kehittämiseen kielii sitoutumisesta yhteisen välittävän kulttuurin edistämiseen ja toimintamme kehittämiseen”, jatkaa Jankola-Väntär.
Universum on kansainvälinen työnantajakuvaan erikoistunut tutkimus- ja konsultointiyritys, joka tutkii yliopisto- ja korkeakouluopiskelijoiden sekä korkeakoulutettujen ammattilaisten työelämänäkemyksiä ja työnantajapreferenssejä.
Academic Work on nuoriin ammattilaisiin erikoistunut henkilöstöpalvelu- ja rekrytointiyritys, jonka Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimus toteutettiin tänä vuonna neljättä kertaa Suomessa.
Lisätietoja:
Skanska Oy, henkilöstöjohtaja Nina Jankola-Väntär, puh. 040 543 2417, nina.jankola-vantar[at]skanska.fi
Skanska Oy, markkinointi- ja viestintäjohtaja Cristina Rinnetie-Uski, puh. 040 501 9816, cristina.rinnetie-uski[at]skanska.fi