Monimuotoisuus ja hyväksyvä työyhteisö

Mistä tunnistat hyvän ja välittävän yrityskulttuurin? Voiko sitä ylipäätään havaita? Kulttuuri näkyy siinä, miten toimimme arjessa, mihin kiinnitämme huomiota, minkä sivuutamme. Tai millaista tunnelmaa rakennamme eri tilanteissa, kun toimimme yhteistyössä oman porukan tai kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa. Lue lisää Nina Jankola-Väntär | Välittävä kulttuuri rakentuu arjessa – mutta sitä täytyy johtaa

Skanska sijoittui Forbes-lehden globaalissa tutkimuksessa yhdeksi maailman parhaista työnantajista. ”World´s Best Employers” -lista perustuu yli 170 000 kansainvälisessä organisaatiossa työskentelevän työntekijän vastauksiin yli 50 maasta. Tutkimuksen toteutti markkinatutkimusyritys Statista. Lue lisää Skanska nimettiin yhdeksi maailman parhaista työnantajista

Skanskan henkilöstöjohtaja Nina Jankola-Väntär kuvailee Skanskaa vahvasti arvojohdetuksi yhteisöksi. Monimuotoisuuden edistäminen ja syrjinnän ehkäisy ovat aidosti mukana arjessa. Strategiatasolla asiat ovat olleet mukana jo vuodesta 2015. Lue lisää Kaikki lähtee hyvästä perehdytyksestä – Monimuotoisuuden edistäminen pitkäjänteistä työtä

Mitä paremmin tunnemme työkaverimme, sitä todennäköisemmin lisäämme pienilläkin valinnoillamme toistemme turvallisuutta. Skanskassa on vaalittu LIFE – Minä välitän -kulttuuria jo yli seitsemän vuoden ajan, mikä näkyy erityisesti turvallisena ja viihtyisänä työilmapiirinä. LIFE on luonut hyvän maaperän avoimemmalle keskustelulle, ja hiljattain mukaan on tuotu myös ympäristönäkökulmat sekä mielen hyvinvointi. Arin ja Nooran työmailla välittämisen kulttuuri syntyy työkaverin tervehtimisestä, kuuntelemisesta ja näkemisestä. Lue lisää LIFE raivaa tilaa välittämisen ja keskustelun kulttuurille rakennusalalla

Olemme sitoutuneita kehittämään työyhteisöämme monimuotoisemmaksi, hyväksyvämmäksi ja osallistavammaksi, jotta jokainen voi olla osa työyhteisöä omana itsenään. Lue lisää Monimuotoinen ja hyväksyvä työyhteisö

Työyhteisöt koostuvat ihmisistä erilaisine taustoineen, ominaisuuksineen, koulutuksineen ja mieltymyksineen. Hyvinvoiva työyhteisö on sellainen, jossa jokainen voi olla oma itsensä, viihtyä ja olla parhaimmillaan. Tiedämme, miksi monimuotoisuuden edellytysten edistäminen on tärkeää, mutta miten ymmärrys saatetaan osaksi työyhteisön arkea? Lue lisää Nina Jankola-Väntär | Monimuotoisuus on vahvuus – hyväksyvän työyhteisön saavuttamiseen tarvitaan meitä kaikkia