Kehitämme jatkuvasti työyhteisöämme monimuotoisemmaksi ja hyväksyvämmäksi:
- Jokaisella liiketoimintayksiköllämme on oma monimuotoisuussuunnitelmansa, jonka toteutumista tukevat nimetyt vastuuhenkilöt.
- Koulutamme esimiehiä, jotka ovat tietoisia monimuotoisuudesta, joilla on hyvät taidot työyhteisön kehittämiseen ja jotka sitoutuvat hyväksyvän työyhteisön edistämiseen.
- Koulutamme työntekijöitämme hyväksyvän työyhteisön edistämisestä.
- Rekrytoimme taustoiltaan erilaisia työntekijöitä.
- Vertaisryhmämme tarjoavat tukea eritaustaisille työntekijöille.
- Olemme aktiivisesti mukana useissa eri yritysten välisissä monimuotoisuutta ja verkostoitumista edistävissä hankkeissa.
- Olemme käynnistäneet useita Skanskan sisäisiä monimuotoisuutta edistäviä ohjelmia.
Monimuotoisuuden ja hyväksyvän työyhteisön seuranta
- Selvitämme vuosittain henkilöstötutkimuksen avulla henkilöstön mielipiteet tasa-arvon ja monimuotoisuuden toteutumisesta käytännössä.
- Seuraamme naisten määrää tuotannon toimihenkilötehtävissä ja henkilöstöjakaumaamme.