Käytössämme on useita eri työkaluja, jotka auttavat meitä kohti monimuotoisuutta ja hyväksyvää työyhteisöä:
- Dialogi-hanke: Osallistuimme EllunKanojen vetämään Dialogi-hankkeeseen, jossa etsittiin konkreettisia keinoja naisten uramahdollisuuksien edistämiseksi ja herätettiin yhteiskunnallista keskustelua.
- Myytinmurtajat-verkosto: Olemme perustaneetsisäisen Myytinmurtajat-monimuotoisuusverkoston. Verkostossa jatketaan Dialogi-hankkeessa syntynyttä keskustelua ja työtä monimuotoisen johtamisen ja naisten uramahdollisuuksien edistämiseksi.
- Mix and Match -mentorointiohjelma: Olemme käynnistäneetyritysten välisen Mix and Match -mentorointiohjelman, joka tukee naisten ammatillista kasvua, oppimista ja verkostoitumista.
- SWAG-ryhmä: Olemme mukana Skanska AB:n SWAG-ryhmässä (Senior Women Advisory Group), joka toimiilinjajohdossa työskenteleville naisille neuvoa-antavana foorumina.
- Perheystävällinen työpaikka: Kehitämme perheystävällisiä käytäntöjä ja toimintamalleja Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -pilotissa.