c

Skanska tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia henkilökohtaisilla valmennuksilla

Lehdistötiedotteet 29.3.2019 10.00 CET

Skanskan kaikkien aikojen laajin työhyvinvointihanke sitouttaa terveyden kannalta kestäviin arjen valintoihin yksilöllisillä valmennuksilla ja tukee yhteisöllistä välittämisen kulttuuria.

Lari-Matti Miettinen ja Ville Penttilä hyvinvointikeskustelussa Rakuunanpuiston työmaalla Helsingissä.

Skanska tarjoaa jokaiselle työntekijälleen mahdollisuuden kehittää arjen hyvinvointiosaamistaan henkilökohtaisilla hyvinvointivalmennuksilla, jotka tapahtuvat työpaikalla työaikana. Valmennuksiin kuuluvat Motivire Oy:n toteuttamat henkilökohtaiset valmentajatapaamiset sekä kehon koostumuksen muutoksista kertovat mittaukset.

Motivire pystyi vastaamaan Skanskan tarpeeseen toteuttaa kahdenkeskiset valmennustapaamiset yli kahdelle tuhannelle ammattilaiselle toimistoilla ja työmailla ympäri Suomen. ”Viemme hyvinvointivalmennukset mittalaitteineen työntekijöiden arkeen. Annamme työkaluja, jotka ohjaavat yksilöllisten tavoitteiden asettamiseen ja autamme realistisiin toimenpiteisiin juuri siinä arjessa ja yksilöllisessä tilanteessa, jossa kukin elää”, kertoo Motivire Oy:n hyvinvointivalmentaja Ville Penttilä.

”Valmennuksilla haluamme lisätä jokaisen tietoisuutta omaan henkilökohtaiseen hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Erityisesti tieto unen, levon, säännöllisen ruokailun ja fyysisen kunnon vaikutuksista työ- ja toimintakykyyn on tärkeää niin rakennustyön turvallisen työskentelyn kuin tietotyön haasteiden kannalta”, sanoo Skanska Oy:n työhyvinvointipäällikkö Helena Pekkanen. Valmennukseen osallistuneet kertovatkin saaneensa toteuttamiskelpoisia ideoita palautumisen edistämiseksi ja kokeneet päivittäisen jaksamisen lisääntyneen sekä työssä että vapaa-ajalla.

Työura on maraton, ei sprinttijuoksu

Skanskan tavoitteena on, että jokainen lähtee terveenä työstä kotiin joka päivä sekä hyvinvoivana ja terveenä ansaituille eläkepäiville.

Työuraan mahtuu erilaisia henkilökohtaisia elämänvaiheita, jotka vaativat sopeutumista niin työntekijältä kuin työnantajalta. Siitä on usein etua molemmille. ”Haluamme luoda kestävän työelämän kulttuuria ja lisätä ymmärrystä koko työuran kestävästä hyvinvoinnista. Työura on luonteeltaan pikemminkin maraton kuin sprinttijuoksu. Jatkuva sprinttivauhdin vaatiminen itseltä tai muilta ja hyvinvoinnin laiminlyöminen lisäävät sairastumisen sekä ennenaikaisesti päättyvän työuran riskejä”, Pekkanen kertoo.

Henkilökohtainen, mutta yhteinen hyvinvoinnin hanke on osa Skanskan välittämisen kulttuuria, jossa kannustetaan ottamaan vastuuta omasta ja työkavereiden työturvallisuudesta ja hyvinvoinnista. Henkilökohtaisen hyvinvointiosaamisen karttuminen näkyy niin työmaan kahvitauoilla kuin toimiston käytävillä.

Välipalat muuttuneet terveellisemmiksi

”Meillä kiinnitetään selvästi aiempaa enemmän huomiota välipaloihin – hedelmiä ja jogurttia näkee nyt kahvihuoneessa useammin kuin pullaa. Monilla kavereilla on myös unen laatu parantunut. Ilmapiiri on motivoitunut ja tuntuu, että väki jaksaa pimeänäkin vuodenaikana painaa töitä paremmin”, kertoo vastaava työnjohtaja Tuomo Miettinen Helsingin Rakuunanpuiston työmaalta.

Ensimmäiset valmennukset toteutettiin vuonna 2016. Kesään 2019 mennessä Skanskan yli kahdelle tuhannelle työntekijälle ja toimihenkilölle on tarjottu mahdollisuutta osallistua henkilökohtaiseen hyvinvointivalmennukseen.

Lisätietoja:

Skanska Oy, työhyvinvointipäällikkö Helena Pekkanen, puh. 0400 453 109, helena.pekkanen[at]skanska.fi

Skanska Oy, markkinointi- ja viestintäjohtaja Cristina Rinnetie-Uski, puh. 040 501 9816, cristina.rinnetie-uski[at]skanska.fi

Motivire Oy, toimitusjohtaja Tuukka Nieminen, puh. 040 722 0033, tuukka.nieminen[at]motivire.fi

Skanskan toiminta Suomessa kattaa rakentamispalvelut, asuntojen ja toimitilojen projektikehityksen sekä julkisen sektorin elinkaarihankkeet. Rakentamispalveluihin kuuluvat talonrakentaminen, talotekniikkapalvelut sekä infrarakentaminen. Skanska Oy -konserni työllisti vuoden 2018 lopussa 2 152 henkilöä Suomessa.

Jaa