Henkilöstöedut
Henkilöstön viihtymistä Skanskassa ylläpidetään henkilöstöeduilla, joista seuraavassa on mainittu muutamia.
Koulutus- ja henkilökohtainen kehittyminen
Skanskan henkilöstöä kehitetään systemaattisesti ja tavoitteellisesti koulutuksen, työssäoppimisen, mentoroinnin, tehtäväkierron ja urakehityksen avulla.
Tulospalkkaus
Skanska palkitsee henkilöstöä hyvästä tuloksesta tulospalkkausjärjestelmien mukaisesti. Toimihenkilöiden tulospalkkausjärjestelmiin ja Skanskan johtamisjärjestelmään liittyvät vähintään kerran vuodessa käytävät kehitys- ja palautekeskustelut. Kehityskeskusteluiden yhteydessä sovitaan jokaiselle omiin työtehtäviin ja henkilökohtaiseen kehittymiseen liittyvät tavoitteet. Palautekeskustelussa arvioidaan menestymistä työssä.
Työmaiden työntekijöiden palkitseminen tapahtuu työntekijöitä koskevien sopimusten mukaisesti.
Työhyvinvointi ja liikunta
Skanskan Kaikki Kunnossa -työhyvinvointiohjelmaan kuuluvat vuosittain järjestettävät alueelliset työhyvinvointitapahtumat. Tapahtumissa kannustetaan liikuntaan ja henkilökohtaiseen hyvinvointiin työssä ja työn ulkopuolella vaihtuvin teemoin.
Henkilöstöä innostetaan liikkumaan myös työmaatreenien ja liikuntasetelien avulla. Lisäksi Skanskassa voi harrastaa monia eri liikuntalajeja alueellisissa harrastekerhoissa. Skanskan vuosittainen sählyturnaus on vuosi vuodelta suositumpi ja osallistujien määrä on kasvussa.
Työterveyshuolto
Skanska järjestää lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi vapaaehtoisena työterveyshuoltona yleislääkäritasoisen sairaanhoidon tarvittavine röntgen- ja laboratoriotutkimuksineen sekä työperäisissä sairauksissa erikoislääkärin konsultaatiot oman työterveyslääkärin lähetteellä. Lisäksi toimihenkilöille (ei erityistä työn aiheuttamaa sairastumisen vaaraa) tehdään niin sanottuja ikäryhmäterveystarkastuksia: viiden vuoden välein alle 50-vuotiaille ja kolmen vuoden välein yli 50-vuotiaille.
Henkilöstön osakeohjelma
Skanskan henkilöstön osakeohjelma (Skanska Employee Ownership Program, SEOP) tarjoaa kaikille vakituisessa työsuhteessa oleville skanskalaisille koko maailmassa mahdollisuuden sijoittaa yhtiön osakkeisiin ja saada yhtiöltä kannustinosakkeita maksutta.
Kannustinosakkeita saa kolmen vuoden sijoitusjakson jälkeen, jos on edelleen Skanskan palveluksessa ja on säilyttänyt ostamansa osakkeet omistuksessaan.
Yksityistapaturmavakuutus toimihenkilöille
Skanska on ottanut yksityistapaturmavakuutuksen toimihenkilöille.
Vakuutus on voimassa työajan ulkopuolella kaikkialla maailmassa. Vakuutukseen ei sisälly mitään urheilurajoituksia eli vakuutus kattaa kaiken vapaa-ajan harrastustoiminnan.