Olet täällä

Skanska Suomessa

Täältä löydät tietoa Skanskan toiminnasta Suomessa

Valitse toinen maa

» Skanska Group

Sulje

Koulutus ja henkilöstön kehittäminen

Kehitämme henkilöstöämme järjestelmällisesti koulutuksen, työssäoppimisen, mentoroinnin, tehtäväkierron ja urakehityksen avulla.

Maria Kyllönen on suorittanut Skanskan kolmivuotisen koulutusohjelman Skanska OPPIVA:n ja työskentelee nuorempana työnjohtana.

Henkilöstön kehittämisen tavoitteet

Henkilöstön kehittämisen tavoitteet kytkeytyvät esimiestoiminnan kehittämiseen, työturvallisuuden edistämiseen ja työntekijöidemme koulutukseen.

Lue lisää »

Henkilöstön kehittämisen painopisteet

Tärkeimmät koulutusalueemme ovat johtajuus ja projektinhallintataidot.

Lue lisää »

Tulevaisuuden osaajille

Tarjoamme työnjohtokoulutusta, oppisopimuksia, kesätöitä ja harjoittelupaikkoja sekä mahdollisuuksia opinnäytetöiden tekemiseen.

Lue lisää »

Esimiehille ja johdolle

Tarjoamme räätälöityjä koulutusohjelmia työmaatuotannon esimiehille, keskijohdolle ja ylimmälle johdolle.

Lue lisää »

Kehitys- ja palautekeskustelut

Sekä toimihenkilöiden että työntekijöiden kehitys- ja palautekeskustelut ovat tärkeä viestintäkanava esimiehen ja alaisten välillä.

Lue lisää »

Työturvallisuuskorttikoulutus

Jokaisella Skanskan työmailla työskentelevällä täytyy olla työturvallisuuskortti. Kortin saadakseen työntekijän on läpäistävä yhden päivän mittainen kurssi.

Lue lisää »

» Tulosta