Henkilöstön monimuotoisuus

Pyrimme järjestelmällisesti rekrytoimaan ihmisiä, joilla on erilaisia koulutustaustoja. Naisten osuuden kasvattaminen kuuluu myös tavoitteisiimme. Rekrytoinneissamme tärkeintä on kuitenkin se, mitä lisäarvoa henkilö tuo yrityksellemme - ei se, mihin ryhmään hän kuuluu.

Taina-Leena Kyllönen ja Jyri Lähdeaho työskentelevät vuositakuutöiden parissa. Puusepän koulutuksen saanut Taina-Leena viihtyy työssään mainiosti, eikä häntä haittaa olla ainoa nainen ryhmässään.

Kaikilla yhtäläiset mahdollisuudet

Eri taustoja ja kokemuksia omaavat ihmiset ovat meille rikkaus. Yhtäläiset mahdollisuudet tarkoittavat myös, ettemme salli syrjintää.

Lue lisää »

Monimuotoisuusstrategiamme

Jokaisella liiketoimintayksiköllämme on monimuotoisuustavoitteet, jotka on kirjattu liiketoimintasuunnitelmaan.

Lue lisää »

Miksi monimuotoisuus on Skanskalle tärkeää

Haluamme, että meillä työskentelevien ihmisten taustat ja osaamisalueet ovat yhtä moninaiset kuin asiakkaidemmekin.

Lue lisää »

Miten onnistumme monimuotoisuudessa

Monimuotoisuudessa ei ole kyse vain henkilöstön kehittämisestä, vaan se kytkeytyy suoraan liiketoimintaamme. Johdon tuki ja suunnan näyttäminen ovat välttämättömiä.

Lue lisää »